SECTION 7 : Politique de travail en violence conjugale : les attitudes et mesures exemplaires à mettre en place par les employeurs dans les situations de violence conjugale

7.1.2. Sécuriser le milieu de travail

Évaluer l’environnement de travail afin d’éliminer les risques de violence et en minimisant les éléments susceptibles d’exposer les membres du personnel à des actes violents ;
Soutenir et conseiller les employées victimes de violence pour élaborer et mettre en œuvre des plans de sécurité individuels en milieu de travail qui répondent à leurs besoins :

- Offrir des heures flexibles ou modifier l’horaire de travail ;

- Colliger les incidents de violence et les conserver (messages, courriels, etc.) ;

- Installer un bouton panique ou offrir une alarme personnelle ;

- Avoir une photo ou la description de l’auteur de violence.

Appliquer toute ordonnance du tribunal ;
Élaborer un plan de sécurité pour les situations d’urgence. Y décrire la façon dont les membres du personnel doivent procéder pour communiquer avec les autorités policières s’ils observent quiconque s’engager dans un comportement menaçant :

- Définir les situations où une intervention policière est requise ;

- Veiller à ce que la victime et l’auteur de violence n’entrent pas en contact sur les lieux de travail ;

- Obtenir un numéro de téléphone d’urgence dans le cas où la personne serait en retard ou absente.

Explorer des options pour déplacer le poste de travail de l’employée victime, l’escorter lors de ses entrées et sorties dans l’édifice et pour les communications harcelantes par des moyens technologiques ;
Encourager l’employée victime à demander de l’aide :

- Autoriser l’utilisation du matériel du milieu de travail pour consulter les ressources d’aide ou obtenir de l’information sur la violence conjugale.

Demander une ordonnance du tribunal, si la sécurité des membres du personnel le requiert.