Violence conjugale au travail

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La violence conjugale,

une responsabilité dans
mon milieu de travail

Trousse d'accompagnement pour les entreprises,
les syndicats et les membres du personnel

La Trousse d’accompagnement est une initiative régionale réalisée par le Comité Politique de travail en violence conjugale composé du Centre d’aide aux victimes d’actes criminels (CAVAC) Côte-Nord, du Centre Femmes aux Quatre Vents et de la Maison des femmes de Baie-Comeau.

Elle est soutenue par le Fonds d’aide aux victimes d’actes criminels du Ministère de la Justice.

Dans mon milieu de travail

Quels sont les signes de violence conjugale au travail?

La victime de violence conjugale traverse, inévitablement, une situation difficile qui l’ébranle psychologiquement et qui peut la désorganiser à moyen ou long terme. Les conditions de vie découlant de la violence sont ...

Quels sont les impacts de la violence conjugale sur l'entreprise?

Les conséquences directes et indirectes de la violence conjugale coûtent aux employeurs canadiens 77,9 millions de dollars par an et bien plus cher encore aux individus, aux familles et à la...

Politique de travail en violence conjugale : Les attitudes et mesures exemplaires à mettre en place par les employeurs dans les situations de violence conjugale

Peu importe la taille de votre entreprise, votre prise de position pour la prévention de la violence conjugale aura pour effet, à moyen et long terme, de nettement diminuer la tolérance de l’équipe à tous les types de violence, à encourager le respect entre collègues et à fidéliser les membres du personnel à l’entreprise en améliorant leur sentiment d’appartenance, leur sentiment d’efficacité personnelle et leur satisfaction quant à leurs conditions de travail.

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Le cycle de la violence conjugale

Peu importe la taille de votre entreprise, votre prise de position pour la prévention de la violenceconjugale aura pour effet, à moyen et long terme, de nettement diminuer la tolérance de l’équipeà tous les types de violence, à encourager le respect entre collègues et à fidéliser les membres dupersonnel à l’entreprise en améliorant leur sentiment d’appartenance, leur sentiment d’efficacité personnelle et leur satisfaction quant à leurs conditions de travail.

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Modèle de politique de travail en matière de violence conjugale

Répertoire des ressources externes

Protéger la victime de violence conjugale au travail, une obligation légale!